随着远程工作越来越普及，再加上科技的飞速发展，线上面试已经成为了求职过程中的，尤其不可缺少的一部分，尤其是在美国等地区。对于留学生来说，线上面试更是求职路上不可或缺的一部分。不是说“没有面对面的紧张感”就意味着面试轻松过关。其实，线上面试虽然看起来轻松，没有充分准备，依然可能在不知不觉中被“刷掉”。

今天，我们就来聊聊目前最常见的两种线上面试形式——Online Assessment (OA)和Hirevue，（OA线上面试详情请看北美求职必看：OA面试全攻略)，给大家一些实用的备考建议，帮助大家突破面试瓶颈，顺利找到心仪的工作。

一、北美求职Hirevue面试流程

如果说线上面试的“标配”，那么Hirevue肯定算得上是其中最常见的形式之一。简而言之，Hirevue是通过AI技术来对候选人的视频面试进行评估。它不仅能大幅节省公司的招聘成本，还能提高面试效率。对于求职者来说，虽然省去了传统面试的时间和地点限制，但面对Hirevue时，还是不能掉以轻心。

1.如何准备Hirevue面试

在这种面试中，你并不会和真人面试官面对面，而是通过视频录制的形式回答问题，AI系统会根据你的回答内容、语气、肢体语言等方面打分。也就是说，虽然面试对象是“机器”，但每一个细节都不能忽视。

2.面试前：邮件邀请与录制准备

通常情况下，在提交申请并通过初筛后，你将收到公司HR的邮件邀请，参与Hirevue面试。邮件中会包含一个视频录制链接，要求你在规定时间内（通常为2到3天）完成录制。部分公司还会提供模拟问题，帮助求职者提前熟悉流程。但并非所有公司都允许重录！因此，每次录制都要确保准备充分，以免留下遗憾。

3.正式面试：限时作答，突出优势

在正式面试环节，你会看到3到5个问题，每个问题会给你30秒的准备时间和90秒的回答时间。这些问题大多是行为类问题，像是“你如何在团队中发挥作用？”或者“请讲述一次你解决困难的经历”类似这种。然时间看似充裕，但关键是如何在有限的时间内，清晰、简洁地回答问题，同时突出你的优势。这将是你是否能进入下一轮的决定因素。

二、应对Hirevue的实用技巧

面对Hirevue，如何提高通过率呢？以下几个实用技巧值得你参考：

1.抓”题眼“，构建回答框架

每个问题都有其核心考点，抓住这些“题眼”是关键。如果问题是针对teamwork的，你可以在准备时间里快速列出一些关键词，比如：“collaboration”、“alignment”和“offer to help”。通过这些关键词，不仅让你的回答更有条理，还能帮助AI系统更好地捕捉你的优点。

2.合理控制面试时间

每个问题的准备时间是30秒，而回答时间为90秒。很多求职者会在回答时，想要展示更多自己，结果导致超时，被系统自动跳过。

记住：如果你的回答过短（少于90秒），系统会直接跳到下一个问题；如果你超时（超过2分钟），同样会被系统跳过。所以，合理安排时间，确保回答既全面又不超时，至关重要。

3.注重非语言信息的传递

虽然面试的对象是AI，而非真人面试官，但系统依然会通过肢体语言、眼神、语速、语调等来评估你的表现。

因此，保持自然的微笑，正视镜头，避免眼睛游移不定，语速适中，语调有起伏。避免让你的回答显得生硬或机械化，这样才能避免AI给出低分。

线上面试，特别是像HireVue这样的AI主导面试，已经成为许多公司招聘流程中不可或缺的一部分。虽然它为求职者提供了更多的灵活性，但挑战依然不小。如果你希望在这种面试中脱颖而出，准备工作一定要做足，希望这些建议能够帮到你！