2026年6月,Walmart、Uber、Lucid、Lumileds、Keywords Studios五家湾区公司通过加州劳工局(EDD)的正式WARN notice披露裁员计划,合计约700个科技岗位将永久消失,最早生效日期为2026年8月3日。对于持OPT的中国留学生来说,失业窗口期压力骤增,现在是立刻调整策略的时候。
关键要点
- 约700个科技岗位将于2026年8月至8月底在湾区五座城市永久裁撤,来源:加州EDD官方WARN filings。
- 裁员主体包括 Walmart(394人)、Lucid(136人)、Keywords Studios(128人),以及Uber(39人)、Lumileds(11人)。
- Walmart明确表示:此轮裁员全为科技、产品与设计岗位,不涉及零售门店。
- 与此同时,2026年5月湾区整体仍净增约1,100个科技岗位(Beacon Economics季调数据),说明市场两极分化,大厂收缩、初创与东湾仍在吸纳人才。
- OPT留学生在失业期有严格天数限制,裁员信号出现即应启动备用求职方案,而非等到离职当天。
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这次湾区裁员具体裁了哪些公司和岗位?
根据各公司向加州EDD提交的WARN notice,以下是本轮裁员的完整时间线:
| 公司 | 裁员人数 | 地点 | 生效日期 | 岗位类型 |
|---|
| Walmart | 394人(306 Sunnyvale + 88 San Bruno) | Sunnyvale / San Bruno | 2026-08-21 | 科技、产品、设计 |
| Lucid Group | 136人 | Newark | 2026-08-21 | 电动车研发相关 |
| Keywords Studios | 128人 | San Francisco | 2026-08-22 | 游戏与娱乐科技 |
| Uber | 最多39人(或缩减至15人) | San Francisco | 2026-08-03 | 科技岗(部分保留) |
| Lumileds | 11人 | San Jose | 2026-08-31 | 先进制造 |
| 合计 | 约700人 | 湾区五城 | 2026年8月 | 全部永久裁员 |
Walmart高级副总裁 Maren Waggoner 在WARN信中明确说明裁员原因:"Walmart正在重组全球科技、产品与设计组织,简化工作架构、减少层级复杂度、加快决策速度,以更好对齐业务优先级与未来增长。"
值得注意的是,Uber表示其中24名员工有机会留岗,最终数字可能低于39人;Walmart也暗示部分岗位将合并或升级,而非全部终止。
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裁员对留学生OPT和H1B有什么影响?
这是最多留学生在搜的问题,答案关系到签证合法状态。
OPT失业期规则(STEM OPT):
- 标准OPT:失业期累计不超过 90天,否则OPT授权自动失效。
- STEM OPT延期:失业期累计不超过 150天(含标准OPT阶段的90天在内一并计算)。
- 被裁员的当天即开始计入失业天数,不是等到正式离职手续完成后才算。
H1B窗口的连锁影响:
- 若在H1B抽签前失去雇主sponsorship,当年抽签资格随之作废。
- FY2027 H1B注册窗口通常在次年3月开放;若8月被裁、未在合理时间内找到新雇主,则错过整个窗口周期,再等一年。
- Cap-exempt机构(大学、研究机构、非营利)不受抽签限制,是备选通道之一。
留学生面对裁员的优先动作清单:
- 确认离职日期,立即登录 SEVP Portal 更新雇主信息。
- 联系DSO(国际学生顾问),确认失业天数起算规则。
- 90/150天窗口内优先锁定有H1B sponsorship能力的雇主。
- 同步探索OPT Transfer至新工作或申请Cap-exempt职位。
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湾区之外,哪些地区和赛道还在招聘?
本轮裁员集中在旧金山、圣马特奥区域,但同期数据显示,南湾(South Bay)5月净增1,200个科技岗,东湾(East Bay)净增500个(来源:Beacon Economics,2026年5月季调数据)。这意味着整个Bay Area并非全面萎缩,而是区域和公司类型高度分化。
仍在主动招聘的方向(基于2026年市场信号):
- AI基础设施与MLOps:大模型落地需求持续,SDE偏AI方向供不应求。
- 量化与金融科技(QI/FM):Goldman Sachs、J.P. Morgan、Citadel等头部机构2026年HC未见大幅收缩。
- 数据分析(DA)与数据科学(DS):医疗、零售、金融垂直行业仍有稳定需求。
- 非硅谷科技中心:纽约、西雅图、奥斯汀、达拉斯招聘节奏明显快于湾区。
- 初创公司(Series B/C):资金充足的中型公司对H1B的容忍度往往高于大厂,审批流程也更灵活。
我们辅导的学员中,2026年拿到offer的很大一部分来自主动内推而非官网投递——大厂HC冻结时,内部推荐是简历到达HR的最短路径。
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常见问题
被裁员后,OPT失业期从哪一天开始算? 从雇主关系正式终止的当天开始计入,不是发offer录取日或最后发薪日。STEM OPT持有者累计失业上限为150天,务必第一时间联系学校DSO确认计算方式。
Walmart这批被裁的都是什么类型的科技岗位? 根据Walmart提交给加州EDD的WARN letter,受影响岗位均属于"global tech, product, and design organization",包括科技开发、产品管理与设计职能,不涉及零售门店员工。
现在湾区还值得求职吗? 湾区整体并未全面萎缩——2026年5月仍净增约1,100个科技职位,集中在South Bay和East Bay。但旧金山-圣马特奥区域在同期净减500个岗位。建议拓宽地理范围,同步关注纽约、西雅图等金融科技和AI集中区域。
H1B没抽到、OPT快到期,还有哪些合法留美路径? 主要选项包括:①转学攻读硕士/博士重置OPT;②找Cap-exempt雇主(大学、研究机构)直接申请H1B,无需抽签;③若满足条件,探索O-1A杰出人才签证;④加拿大/英国工签作为过渡跳板。具体策略需结合个人背景判断。
内推对留学生找工作有多大用? 内推能让简历绕过ATS系统直达Hiring Manager,在HC收紧时作用尤其显著。Rexpand的AI Agent每周主动触达100+家企业的Hiring Team,平均每周产出5–15条内推机会,覆盖Google、Amazon、Goldman Sachs、Capital One等200+家公司。
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