2026年9月9日起,美国H-1B工作签证的9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee(生物识别费)正式扩展至所有H-1B续签申请,包括无雇主变更的原地续签,雇主每次须额外支付 $4,000。这项由美国国土安全部(DHS)发布、于2026年8月10日刊登于《联邦公报》(Federal Register)的新规,直接影响大量依赖外籍劳工的科技和金融公司,也间接关系到在美求职或已持H-1B的中国留学生的薪资谈判空间与雇主赞助意愿。
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关键要点
- 生效日期:2026年9月9日,适用于2027年9月30日前提交的申请。
- 费用金额:H-1B适用雇主每份申请 $4,000;L-1适用雇主每份申请 $4,500(金额本身未变,但适用范围大幅扩展)。
- 新增覆盖场景:过去仅针对初次获批或换雇主续签;新规将同一雇主的续签也纳入收费范围。
- 触发门槛:雇主在美员工 ≥50人,且 >50% 员工持H-1B / L-1A / L-1B身份。
- 费用由雇主承担:DHS明确禁止雇主通过降薪或削减福利向H-1B员工转嫁此费用。
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这次$4,000新规究竟改了什么?
新规并未新设费用,也未上调金额,而是扩大了"谁必须缴费"的范围。
根据DHS此前的解释,9-11生物识别费主要适用于两种情况:初次申请H-1B,或涉及换雇主的转签。2026年8月10日发布的新规则明确:即使工人留在同一家雇主,续签申请同样须缴费。
| 申请类型 | 新规前是否须缴费 | 新规后是否须缴费 |
|---|
| H-1B 初次申请 | ✅ 是 | ✅ 是 |
| H-1B 换雇主续签 | ✅ 是 | ✅ 是 |
| H-1B 同一雇主续签 | ❌ 否 | ✅ 是(新增) |
| L-1 初次申请 | ✅ 是 | ✅ 是 |
| L-1 同一雇主续签 | ❌ 否 | ✅ 是(新增) |
| 小型雇主(<50员工或H/L比例≤50%) | ❌ 不适用 | ❌ 不适用 |
DHS在《联邦公报》中说明,此举旨在支持联邦强制推行的生物特征入境-出境记录系统及相关国家安全功能。
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哪类雇主受影响?对留学生求职意味着什么?
触发门槛清晰:美国雇员 ≥50人,且超过50%为H-1B/L-1A/L-1B身份持有者。
这一门槛精准指向大型科技外包公司(如Infosys、Cognizant、Wipro等印度系IT公司)及部分依赖外籍工程师的企业。对于Rexpand辅导学员常见的求职目标——Google、Meta、Amazon、Goldman Sachs、J.P. Morgan等头部公司——由于其外籍员工比例通常未超过50%,大概率不在此次新规的直接覆盖范围内。
但这不代表中国留学生可以完全置之度外,以下几点值得关注:
- 薪资谈判空间可能收窄:受影响雇主的H-1B赞助成本每次续签新增$4,000,尽管法规禁止直接降薪转嫁,但雇主整体人力预算压力上升,可能影响加薪幅度或 headcount 决策。
- 中小型雇主赞助意愿下降:对于恰好触发门槛的中型公司,每次续签额外$4,000可能成为减少H-1B名额的理由。
- 求职时应主动确认雇主赞助政策:在面试或 offer 谈判阶段,建议直接询问公司是否承担全部签证费用,以及续签政策。
费用时间线一览
| 关键时间节点 | 事件 |
|---|
| 2026年8月10日 | 新规刊登于《联邦公报》(Federal Register) |
| 2026年9月9日 | 新规正式生效 |
| 2027年9月30日 | 当前规则下适用申请的截止日期 |
| 适用费用金额 | H-1B:$4,000 / L-1:$4,500(每份申请) |
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OPT转H-1B阶段,$4,000新规如何影响我?
对于正处于OPT或STEM OPT阶段、准备抽H-1B的中国留学生,此次新规的直接影响有限,但背景压力不容忽视。
- H-1B抽签本身不受影响:抽签注册费($215)及其他USCIS申请费用并未变动,$4,000生物识别费仅针对符合门槛的特定雇主。
- 选择赞助雇主时需做功课:优先选择大型、外籍员工比例低于50%的主流科技/金融公司,避开因高外籍员工比例而触发门槛的外包类公司,这本身也有助于拿到更好的offer。
- 内推仍是破局关键:在雇主赞助成本上升的大背景下,通过内推直接进入面试流程、缩短招聘周期,比"海投简历"更能降低雇主对H-1B赞助的顾虑。
Rexpand辅导的学员中,通过LinkedIn内推 + Email内推 Agent获得面试机会的比例显著高于纯网申,已拿到的offer涵盖Goldman Sachs、J.P. Morgan、Google、Meta、Amazon等——这些公司的H-1B赞助政策相对稳定,受此次新规冲击较小。
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常见问题
$4,000是由我(H-1B员工)还是雇主支付? 由雇主支付。DHS明确规定,H-1B雇主不得通过降薪、扣福利或任何其他方式将此费用转嫁给H-1B员工。
我目前持有H-1B,这次新规会影响我的下一次续签吗? 如果你的雇主满足"美国员工≥50人且超过50%为H/L签证持有者"的门槛,你的续签申请将触发$4,000费用,由雇主承担。若雇主不满足门槛,则不受影响。
新规什么时候到期? 根据《联邦公报》,当前规则适用于2027年9月30日前提交的申请。此后是否延续或修订,需关注DHS后续公告。
L-1签证的费用是多少? L-1适用雇主每份申请须缴纳 $4,500,同样扩展至同一雇主的续签申请。
这次新规和2026年H-1B抽签是同一件事吗? 不是。H-1B抽签(lottery)是每年春季USCIS进行的随机选拔,而此次$4,000费用新规是针对已获批H-1B的续签阶段,两者是完全独立的政策。
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H-1B政策持续收紧、赞助成本上升,更凸显了提前锁定优质内推渠道、选择合适赞助雇主的重要性。如果你正处于OPT求职或准备H-1B抽签阶段,欢迎添加 Rexpand 企业微信,30分钟内获得1v1免费咨询,我们帮你理清签证路径、内推策略与 offer 谈判要点。
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