2026年9月18日,白宫宣布将H-1B $100,000雇主付款要求再延期12个月,新的截止日期为2027年9月21日。但重要的是:这笔费用目前处于法律争议中——联邦地区法院已于2026年6月裁定该要求违法;政府正上诉,最终结果尚不明朗。对于正在美国读书、持OPT或已在美国工作的中国留学生,该费用目前一般不适用,但计划从海外入境激活H-1B的申请人需密切关注诉讼进展。
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关键要点
- 延期时间:$100,000付款要求由白宫于2026年9月18日宣布延期,适用至2027年9月21日(除非被法院阻止)。
- 谁需要付:主要针对目前在美国境外、需要入境激活H-1B的外籍劳工;在美续签H-1B、持学生签证身份在美人员一般不受影响。
- 法律状态存争:2026年6月,麻省联邦地区法院已裁定该费用违法并撤销相关政府行为;政府已上诉,7月第一巡回上诉法院拒绝中止原判决。
- 中国留学生影响:持F-1/OPT身份在美国内部转H-1B者,目前不在$100,000覆盖范围内。
- 行动建议:关注诉讼结果,提前与雇主沟通费用承担方案,必要时咨询移民律师。
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$100,000 H1B费用到底是什么?从什么时候开始的?
这笔费用最初由特朗普政府于2025年9月通过总统公告引入,要求某些雇主在为境外H-1B候选人申请入境前支付$100,000。
与传统H-1B申请费用相比,这是一次数量级的跳跃:
| 费用类型 | 金额 | 说明 |
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| 传统H-1B政府申请费(含ACWIA等) | $2,000–$5,000 | 视雇主规模和申请类型不同 |
| 新增$100,000付款要求 | $100,000 | 针对境外入境H-1B,由雇主支付 |
| 延期截止日期 | 2027年9月21日 | 白宫2026年9月18日宣布延期 |
白宫方面表示,该政策的目的是打击H-1B系统中的"滥用行为",包括使用低薪外籍劳工以及对美国本土工人的潜在冲击。政府援引的数据称:自2025年公告生效后,最大型IT外包公司提交的H-1B注册数量下降了92%(此数据为政府自报,代表其政策评估)。
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谁需要支付这笔$100,000?谁豁免?
这是中国留学生最关心的核心问题。根据白宫公告及移民律师事务所Envoy Global的解读:
受影响人群(需雇主支付$100,000):
- 持有新批准H-1B petition、尚未入境美国的外籍申请人
- 正在海外美国领事馆申请H-1B签证的人员
- 需要出境再入境以激活已批准H-1B petition的外籍劳工
不受影响人群(一般豁免):
- 已在美国境内持H-1B身份续签的人员
- 目前持F-1学生签证或OPT在美的人员(在美国内部转换身份)
- 适用国家利益豁免(national interest exception)的申请
案例对比(来自原始报道):
情况A:某中国软件工程师已在美国持H-1B工作,申请续签——$100,000要求通常不适用。 情况B:某中国工程师在国内拿到美国雇主的H-1B批准,需要从中国入境美国开始工作——这类情况通常被覆盖,雇主须在申请前支付$100,000。
对于大多数在美读书、通过OPT或Cap-Exempt途径留美的中国留学生,$100,000费用目前并不构成直接障碍。但如果你曾出境、需要重新入境激活H-1B,则需格外谨慎。
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法院已经叫停这笔费用了吗?现在法律状态如何?
这是整件事最复杂、也最值得关注的部分。
时间线梳理:
| 时间 | 事件 |
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| 2025年9月 | 特朗普政府首次发布$100,000付款要求公告 |
| 2026年6月 | 麻省联邦地区法院裁定该要求违法,撤销相关政府行为 |
| 2026年7月24日 | 第一巡回上诉法院拒绝政府暂停原判决的请求,原裁定继续有效 |
| 2026年9月18日 | 白宫宣布将$100,000要求延期至2027年9月21日 |
| 进行中 | 美国商会在DC巡回法院另行提出诉讼,案件悬而未决 |
核心矛盾:联邦法院已裁定该费用违法,但政府选择上诉并继续延期公告。Envoy Global等移民律师事务所明确提示:该延期的最终可执行性取决于诉讼结果和后续政府指引。
换句话说:白宫发布延期公告,但法院的裁定目前仍有效。在上诉尚未定论之前,实际执行层面存在不确定性。这意味着雇主和申请人不能完全忽视这笔费用,也不能默认它必然会被执行,最稳妥的做法是持续跟踪诉讼进展。
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这对中国留学生H1B申请策略有什么影响?
从实际求职出发,我们辅导的学员中有不少正处于OPT期间或准备参加H-1B抽签,这里整理几个关键策略点:
1. OPT期间积极推进H-1B抽签 目前OPT持有者在美境内转H-1B申请,不在$100,000覆盖范围内。利用好OPT(及STEM OPT)窗口期是规避境外入境障碍的最稳健路径。
2. 避免不必要的出境 持H-1B或H-1B pending状态时,非必要不要出境再入境,否则可能触发需要雇主支付$100,000的场景。如需出行,务必提前咨询移民律师评估风险。
3. 与雇主提前沟通费用承担 如果你是从海外被录用、需要入境激活H-1B,必须在offer谈判阶段明确雇主是否愿意承担$100,000(法律状态稳定后)。大型科技公司和金融机构通常有更强的承担能力。
4. 关注法律诉讼结果 第一巡回上诉法院和DC巡回法院的判决走向,将决定这笔费用在2027年9月前是否实际执行。建议设置USCIS和法院动态提醒,或通过专业渠道持续跟踪。
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常见问题
$100,000 H1B费用是谁来付的,留学生本人还是雇主? 根据公告,这笔$100,000是由雇主(sponsoring employer)支付,而不是由外籍劳工个人直接承担。但雇主的成本压力可能影响录用决策,间接影响求职者。
我在美国持OPT,申请H-1B抽签需要雇主额外付$100,000吗? 目前不需要。公告明确指出该要求适用于在美国境外需要入境激活H-1B的人员,OPT持有者在境内转换身份不受此限制。
法院既然已经裁定违法,为什么白宫还要延期? 政府已就地区法院裁定提出上诉,上诉期间行政层面仍推进延期公告。最终执行与否取决于上诉法院裁决结果,目前处于法律灰色地带。
$100,000费用会影响2027财年H1B抽签吗? 抽签(lottery/registration)本身不直接受$100,000影响,但雇主在雇用境外候选人时的成本考量可能影响其提名意愿,进而间接影响某些候选人的抽签机会。
如果我错过了OPT窗口,有其他不依赖H1B的留美工作路径吗? 有,包括O-1签证(杰出人才)、EB类绿卡(部分公司支持直接绿卡申请)、或转读研究生延长合法身份等。具体路径需结合个人背景评估。
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