高盛(Goldman Sachs)知情人士向 eFinancialCareers 透露,2026 年 9 月该行可能再度启动新一轮裁员,延续其历年 9 月"战略资源评估"(Strategic Resource Assessment,SRA)惯例。对于正处于秋招季的北美中国留学生来说,这意味着金融岗位招聘冻结、offer 延期的风险在上升——现在就要准备 Plan B。
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关键要点
- 高盛历史上每年 9 月前后都会裁员:2022、2023、2024 年均有削减,2024 年 9 月裁减约 1,300–1,800 人,占全员约 3–4%。
- 2026 年情况有变数:Business Insider 于 2026 年 3 月报道,高盛今年已改为"滚动裁员"模式,但传统 9 月轮次仍可能发生。
- AI 是新裁员推手:高盛 CEO David Solomon 明确将 AI 列为工程流程重构的核心,已设立 6 条 AI 工作流,对部分技术与后台岗位构成压力。
- 成本已压至十年低位:高盛 2026 年上半年薪酬比率(薪酬成本占营收比)降至近十年最低,但管理层仍有动力借 AI 进一步压缩人力成本。
- 留学生受影响最直接:招聘冻结、实习转正取消、OPT 窗口压缩,都会叠加签证时间压力,必须提前布局多条求职路线。
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高盛2026年9月裁员背景是什么?
根据 eFinancialCareers 于 2026 年 9 月的报道,高盛内部知情人士表示新一轮裁员"可能即将发生",高盛官方拒绝置评。
高盛的 SRA 流程分三步走:
- 绩效评估:对员工表现进行系统打分。
- 识别低绩效者:筛出仅"部分满足"(partially meet)预期的员工。
- 离职处理:向被认定的低绩效者发出离职通知。
值得注意的是,2026 年 3 月 Business Insider 曾报道高盛计划以"全年滚动裁员"取代单次大规模削减,但同时指出传统的 9 月轮次"仍可能发生"。
| 年份 | 裁员时间 | 裁员规模 | 触发原因 |
|---|
| 2022 | 9 月前后 | 未公开具体人数 | 市场收缩、成本压力 |
| 2023 | 9 月前后 | 约 3,200 人(全年) | 战略重组 |
| 2024 | 9 月 | 约 1,300–1,800 人(占 3–4%) | SRA 绩效评估 |
| 2026 | 9 月(预警中) | 未确认 | AI 转型 + 滚动裁员叠加 |
数据来源:eFinancialCareers,2026 年 9 月报道;Business Insider,2026 年 3 月报道。
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哪些岗位和留学生群体风险最高?
高盛此次裁员预警叠加 AI 转型背景,以下岗位面临更高不确定性:
风险较高的岗位类型:
- 后台运营与中台支持(Operations、Middle Office)
- 部分技术工程岗(Goldman 已部署 6 条 AI 工作流重构工程流程)
- 初级量化分析师(Junior Quant Analyst)
- 实习转正 New Analyst 池(招聘冻结直接砍转正率)
对留学生的具体影响:
| 影响类型 | 说明 |
|---|
| Offer 延期 / 撤销 | 秋招期间冻结招聘,已发 offer 存在延期风险 |
| 实习转正率下降 | 部门 headcount 削减直接影响 return offer 比例 |
| OPT 窗口压力 | 若入职延期,OPT 60 天宽限期可能被压缩 |
| H-1B 赞助意愿降低 | 裁员期间雇主对新 H-1B petition 更加保守 |
对于正在秋招或等待 return offer 的同学,现在是启动备选方案的最佳时机,而不是等到 offer 被撤销再行动。
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留学生金融求职如何应对华尔街招聘不确定性?
不确定性本身不是问题,没有备选方案才是。以下是我们建议的分层应对策略:
第一层:扩大投递范围,不押注单一大行
华尔街大行以外,还有大量主动招聘的机构:
- 资管与对冲基金:Fidelity、Capital One、Moody's 等在裁员期仍有稳定需求
- 加拿大银行:TD Bank 等对 OPT / H-1B 友好度更高
- 咨询与四大:Deloitte、KPMG 等在金融咨询方向持续招聘
第二层:用内推替代盲投,提高简历可见度
在招聘冻结期,HR 渠道几乎失效,但内部 referral 仍然有效。Rexpand 的 1,000+ 名企在职导师(平均 5+ 年经验,覆盖 200+ 公司)每周通过 AI Agent 触达 100+ Hiring Team,产出 5–15 个真实内推,已帮助学员拿到 Goldman Sachs、J.P. Morgan、Morgan Stanley、UBS、Deutsche Bank、Citi 等顶级金融机构 offer。
第三层:补强背景,用项目背书降低筛简风险
不确定期间,简历背景的区分度比任何时候都重要。量化投资(QI)、投行建模(FM)、数据科学(DS)方向的结项项目 + referral 组合,可以大幅提升通过率。
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常见问题
高盛2026年9月裁员确定会发生吗? 目前仍是预警阶段。eFinancialCareers 援引知情人士表示"可能即将发生",高盛官方拒绝置评。建议不要等待确认消息再行动,现在就启动备选投递。
实习生的 return offer 会受影响吗? 存在风险。历史上每当高盛启动 SRA,部门 headcount 收紧都会直接压低 New Analyst 转正池规模。如果你目前正在等待 return offer 决定,应同步推进其他机会。
OPT 期间遭遇招聘冻结怎么办? OPT 有 60 天失业宽限期(STEM OPT 共 90 天失业期上限),建议立即启动多线投递,不要将全部时间押注在单一 offer 上。Rexpand 可协助快速匹配在招岗位并安排内推。
量化分析师岗位还值得投吗? 仍然值得,但要分清方向。大行 Junior Quant 受裁员影响较大,但资管、量化基金、金融科技公司的量化岗位需求相对稳定,且竞争对手减少反而是机会。
高盛裁员会影响其他银行吗? 华尔街有跟风效应。高盛若启动 SRA,摩根士丹利、花旗等大行可能在 Q4 也会重新评估 headcount,建议现在就把投递范围拓宽到非纯华尔街机构。
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