H-1B签证“10万美元入境费”闹得沸沸扬扬

美国移民局正式出面澄清

留美学生可以放心了

这笔钱根本不用准备！

从美国移民局（USCIS）最新发布的文件来看，此前提到的“10万美元签证费”其实仅适用于以下三种特殊情形：

一是申请人位于美国境外，且为无有效H-1B签证的新申请；

二是申请人在美国境内，但被USCIS认定需进行领事通知（consular notification）、入境口岸通知（port of entry notification）或登机前检查（pre-flight inspection）的新申请；

三是申请人提出身份变更、修改或延长停留期限的申请，但被USCIS认定不具备资格，例如未持有效的非移民签证身份，或在身份变更请求尚未裁决前离境等情况。

换言之，这项费用并不针对一般的H-1B申请者或持合法身份在美续签、转换雇主的申请人，大多数留美学生和在美工作者并不会受到影响。

对于留美学生而言，只要身在美国境内、身份合法，并以Change of Status（身份转换）、Extension（延期）或Amendment（信息更新）的方式提交H-1B申请，且在审批结果出炉前未离境，就无需额外支付这笔所谓的“10万美元费用”。

自一个月前特朗普深夜签署“加收10万美元签证费”禁令以来，消息一度引发轩然大波，不少回国休假的学生甚至连夜抢票返美。如今，随着美国移民局的正式澄清，这场堪称“对留学生的惊魂风波”终于告一段落。

10万美元入境费的疑云已散，接下来，留学生们的关注焦点将转向真正影响未来的议题——新一轮H-1B签证改革，正在悄然展开。

01 H-1B签证改革趋势

根据国土安全部的说法，签证政策的变化旨在“提高H-1B非移民计划的完整性”。

H-1B签证政策大改来势汹汹

改革的支持者——包括美国劳工联合会和工业组织大会（AFL-CIO）等机构——长期以来主张，部分雇主滥用H-1B签证项目以降低用工成本，从而压低美国本土劳工的薪资水平。在他们看来，H-1B签证制度亟需更加严格的监管与公平的薪酬机制。

除已正式落地实施的“10万美元签证费”政策外，多项与H-1B制度相关的长期争议议题也再次被提上日程，目前部分已进入草案阶段或正处于政策审查过程中。这些潜在变动的方向，或将对未来留学生与国际专业人才的就业路径产生深远影响。

抽签机制变为加权选择

2025年9月24日，美国国土安全部（DHS）与移民局（USCIS）联合公布了关于 “H-1B按工资水平加权抽签” 的改革草案，并正式开启公众意见征集阶段。根据该草案，H-1B签证将告别以往完全随机的抽签机制，转而采用以薪资水平为核心权重的加权选择制度。

这一改革意味着，未来的H-1B分配将更倾向于薪资较高、岗位级别较高的申请者，“高薪优先” 成为制度导向。此举旨在吸引高技能、高收入的专业人才，同时减少低薪职位对本土劳动力市场的冲击，但也引发了关于公平性与机会分配的新一轮讨论。

上限豁免范围缩小

目前受益于年度签证名额上限豁免的非营利研究组织、大学、医疗机构等雇主及相应岗位，其豁免资格在未来可能受到更严格的审查甚至被取消。

第三方安置监管加强

对于在技术行业比较常见的，将H-1B员工安置在其他工作地点的模式，监管可能会加强。

雇主合规审查更严苛

移民局将会更严格地审查曾被发现违反工资或劳动条件规定的雇主，同时，这些雇主在为员工申请或续签签证时也将面临更高的门槛。

专业职业要求可能收紧

专业职业（Specialty Occupation）的定义标准可能将从前总统时期的“logical connection（逻辑相关）”恢复为“directly related specific specialty（直接相关的特定专业）”。这意味着，未来H-1B岗位所要求的学位必须与工作职责高度匹配、直接对应，而非仅在逻辑上相关。

这一调整将显著收紧职位的合规范围，使原本可以凭借相近学科背景申请的候选人不再符合条件，也将进一步缩小国际学生和跨领域求职者的就业空间。对希望通过跨专业路径进入数据、科技、商业分析等领域的申请人而言，这无疑提高了门槛。

H-1B签证政策改革能成功进行吗

先别慌！这些改革虽然看似“来势汹汹”，但目前大多仍停留在提案阶段，距离真正落地还有诸多不确定因素。反对声音同样强烈——美国金融、商业及高等教育界纷纷发出警告，认为过度收紧H-1B政策可能削弱美国吸引国际人才的竞争力。

多家高校也公开表示，更严格的职业与专业匹配要求，或将扰乱高校的学术招聘体系，并阻碍国际学生从校园顺利过渡到职场。换言之，这场改革虽引发关注，但最终走向仍有待观察。

两位商界领袖也曾对H-1B政策表达过强烈看法。比尔·盖茨（Bill Gates）在国会听证会上直言，过度限制H-1B签证将使美国“面临失去技术领先地位的风险”，因为创新离不开全球顶尖人才的参与。谷歌前首席执行官埃里克·施密特（Eric Schmidt）的表态则更为犀利，他曾批评道：“签证上限是美国历史上最愚蠢的政策之一。”

这些言论反映出，美国科技与商业界普遍担忧——若H-1B制度持续收紧，可能削弱美国在全球科技竞争中的核心优势。

此外，白宫想要大修H-1B政策还可能面临法律挑战。

代表医疗保健和教育雇主的倡导团体，以及美国主要商业团体在10万美元的政策颁布后就提起了诉讼，认为该费用超出了总统的权限。

早在2020年，当时特朗普政府提出的H-1B签证和就业绿卡政策就因违反《行政程序法》而被联邦法院判处无效，此次政府也同样面临着潜在的法庭斗争。

也就是说，签证政策并非政府想改就改，还要过社会和法院这一关！让子弹再飞一会，看看后续各界反应和政策新变动。

02 留美学生如何应对

在不断变化的政策环境下，处于风暴中心的留美学生已经不能坐观其变了，准备一条万全的出路是当务之急应该做的。

先拿offer——金融和咨询行业问题不大

重新审视这轮签证政策调整，无论是“10万美元入境费”的讨论，还是以薪资水平为核心权重的抽签机制，H-1B改革的主线都指向了一个关键词——“高薪”。政策导向正在倾向于吸引高收入、高技能岗位的申请者。

因此，对于求职方向集中在金融、咨询等高薪行业的留学生而言，短期内的影响相对有限，反而有望在新制度下获得一定优势。换句话说，面对H-1B改革浪潮，这类学生大可不必过度焦虑，更应关注如何提升自身的核心竞争力与薪资水平，以在未来的政策框架中占据主动。

高薪行业

金融与咨询行业与H-1B签证政策强调的“高技能、高薪资”高度契合。

金融行业历来是泛商科求职的薪资天花板——许多公司为应届毕业生提供的第一年总薪资即可达到20万美元，而在量化交易等岗位，总薪资甚至可以冲击40万美元。

这意味着，对于立志进入高薪行业的留学生而言，他们在薪资和岗位匹配度上本身就符合H-1B政策的倾向，从而在签证申请中更具优势。

咨询的薪资虽不及金融，但三巨头MBB的顾问第一年也能拿到13-15万美金左右的年薪，远远高于美国平均水平。

成熟的Sponsor体系

除了薪资水平高之外，金融和咨询行业的雇主在雇佣国际员工的流程上也相对成熟，对非移民外籍员工的H-1B担保（Sponsor）一向十分慷慨。

根据美国移民局最新公布的2025财年前三季度H-1B签证雇主数据，以纽约地区为例，八大投行中的高盛（Goldman Sachs）、花旗（Citi）、摩根士丹利（Morgan Stanley）、巴克莱（Barclays）等公司纷纷跻身前十名雇主，显示出这些机构在吸引和支持国际人才方面的强大实力与意愿。

除了八大投行外，精品投行以及咨询行业的“三巨头” MBB（麦肯锡、贝恩、波士顿咨询）大部分也都会为员工提供H-1B担保（Sponsor）。

因此，对于金融和咨询行业的留美学生来说，就业应当是首要任务。更重要的是，要尽早规划、加快求职节奏，争取拿到既能提供H-1B签证、薪资高、又发展稳健的优质雇主的offer。这是应对H-1B政策变动、确保顺利留美工作的关键一步。