特朗普10万美元H-1B政策的负面影响正在逐步显现

美国拒绝受理H-1B签证企业的名单持续扩大

01 H-1B新政后，哪些公司还能投？

对于求职节奏本就紧凑的26NG同学而言，这无疑是雪上加霜的消息。尤其是在10月更新的“不接受H-1B申请”企业名单中，不乏以往积极支持H-1B签证、并提供高薪乃至顶薪岗位的知名企业。

如今连这些头部公司都不愿再承担H-1B中签成本，那么薪资水平相对较低的企业，为了进一步压缩支出，很可能会对签证支持设置更为严格的限制条件。

已暂停/不Sponsor的公司名单

*以下信息经过多方渠道交叉汇总，谨慎甄别。

1）Banking的政策变动

目前银行业的H-1B签证支持情况可谓趋于停滞。虽然多数银行尚未正式公开声明“不接受 H-1B”，但实际上已进入冻结状态。过去那些会根据岗位需求选择性提供签证支持的银行，如今几乎在所有岗位上都不再提供H-1B sponsorship。

其中，Wells Fargo、Deutsche Bank和Barclays被普遍认为是此次政策收紧中反应最明显的代表。

而关于Goldman Sachs的情况，9 月底在Reddit上曾有人发帖爆料称，该公司已全面暂停H-1B签证赞助，引发业内广泛关注与讨论。

据原帖评论区消息显示，一位疑似刚跳槽至高盛的员工表示，自己接到了人力资源部门的通知，其H-1B转移（H-1B transfer）已被暂时搁置。HR方面称，目前公司正在重新评估相关政策及其对新员工的影响，预计至少需要等待八周才能确定正式入职日期。值得注意的是，原帖标题中提到的是 “all the H-1B sponsorship”，这意味着不仅H-1B transfer，连带H-1B延期（extension）以及OPT转H-1B的境内申请，均可能受到此次暂停政策的波及。

目前该帖主在社交平台更新了最新进展：高盛已通过邮件回复，表示目前H-1B transfer是否受到影响仍不确定，并提到 “We understand there will likely be litigation.”——暗示或将面临潜在的法律诉讼风险。对此，社交媒体（尤其是小红书）上也出现了广泛讨论。

当前主流观点主要分为两类：

一方面，有人认为高盛目前对所有external candidate实施hiring freeze，但对于senior级别岗位仍可能提供sponsor；

另一方面，也有求职者表示询问了高盛 HCM（即人力资源部门），得到的回复是 “暂无任何关于签证限制的官方通知”

关于Wells Fargo的情况，也需要对部分传言进行更正。

坊间有说法称该行从不提供H-1B赞助，但实际上其是否sponsor取决于具体岗位。例如，去年Wells Fargo的IBD部门以及PhD Global Markets Quant Analytics岗位均曾提供H-1B支持。但根据近期消息，今年该行暂停了境内H-1B抽签支持。同时，也有业内人士补充称，Wells Fargo仍可能为senior级别岗位提供签证赞助。

2）科技大厂&软件公司H-1B签证政策变动

Walmart

在“懂王”H-1B新政出台之前，Walmart实际上就已开始收紧签证支持政策。早前仅位于阿肯色州总部的部分岗位仍允许境内申请H-1B，而湾区团队自年初起便已全面停止提供sponsorship。然而，据最新消息显示，自10月起，连阿肯色总部也已全面暂停H-1B支持，甚至部分正在办理转正流程的员工，其签证相关手续也被中止。此外，也有求职者反馈称，与Walmart HR沟通后了解到，硕士学历的候选人仍有可能获得H-1B支持，但整体政策收紧趋势已十分明显。

SNAP

关于SNAP这家公司的H-1B政策，有消息称：新申请的 H-1B抽签已不再支持，但H-1B transfer一直是可行的，不过存在YOE限制，其中部分L4职级的岗位符合transfer条件。

Lenovo

有人表示北卡明年不sponsor visa了。

DocuSign

在H-1B签证方面的政策较为严格，不接收新的H-1B 签证赞助申请，对于H-1B签证的转移只接收senior岗位。

3）制药行业

制药行业的情况同样不容乐观。本身愿意sponsor H-1B的企业数量就有限，而最近就连这少数几家也停了相关支持——Lilly已直接取消部分Offer，Takeda更是暂停了所有H-1B的办理。

26ng可以投递哪些公司？

1）Banking

BofA是sponsor的，但岗位很少。每年10月算明年budget，所以到2-3月才會有更多open positions。Morgan Stanley目前也是支持H-1B签证的。

2）科技大厂

比较让人欣慰的是，硅谷头部大厂对H-1B签证的担保态度仍较为坚定。

Google和Uber都支持software enginner岗位H-1B签证境内申请。Meta对于data scientist岗位也提供Sponsor支持。

除此之外以下科技公司也支持接受境内H-1B申请👇

Atlassian

Microsoft

Lucid

Rivian

Salesforce

Rec Room

Applied Materials

这些科技公司更加Sponsor友好，支持持有OPT身份人员的H-1B抽签，同时支持OPT、H4 EAD👇

LinkedIn

Paypal

xAI

OPENAI

02 美本留学生：以后还有留美的希望吗？

不少26NG甚至美本低年级的留学生，确实开始担心自己未来留美发展的可能性是否已被彻底封死。但结合当前形势来看，其实没有必要过度焦虑。

政策调整固然带来短期不确定性，但整体环境仍在动态变化中，未来依然存在多种可行的路径与机会。

诉讼有较大的概率拖慢/推翻新政

10月3日，美国加州北区联邦地区法院（案件编号：3:25-cv-08454）正式受理一起针对特朗普政府移民新政的集体诉讼。

原告方由多个领域的团体与个人共同组成，其诉讼核心针对政府此前推出的高技能签证申请费用上调政策。原告认为，该政策涉嫌违反相关法律规定，并对社会各领域的利益造成了严重损害。

原告方的主要诉求包括以下三点：

宣告性判决：请求法院确认特朗普政府所推行的高额签证申请费新政违反法律规定；

禁止性救济：要求法院颁布禁令，禁止政府继续执行该政策；

恢复性措施：请求法院责令政府恢复原有的签证申请费用标准及正常办理流程，以维护外籍人士的合法权益，并保障社会各领域的正常运转。

美国顶级雇主需要H-1B人才

根据bussiness insider报道，黄仁勋公开表态英伟达将继续赞助H-1B签证并承担所有相关费用。

针对特朗普政府提出的10万美元高额申请费新政，英伟达CEO黄仁勋进一步发出警告：“许多中国留学生正在考虑前往欧洲而非美国求学，印度人才也开始却步，我们对此应保持极度关注，这可能成为一场生存危机的起源。”

H-1B对硅谷科技公司而言，堪称海外技术人才的生命线。尤其是在软件开发工程师、AI算法研究员、芯片设计师等核心岗位上，非美籍员工占比通常超过30%，甚至有些团队过半成员通过H-1B留美。

根据美国公民及移民服务局2024财年数据，64%的H-1B签证流向计算机相关岗位，其中亚马逊以超过9000份获批申请成为最大担保雇主，谷歌、微软等科技巨头紧随其后。

对于这些公司来说，H-1B不仅是招聘工具，更是支撑技术迭代与保持行业竞争力的关键环节。

实际上，H-1B对企业的重要性并不限于科技行业。

以金融行业为例，仅2025年，摩根大通和高盛两家银行就合计为至少3,933名员工提交了H-1B申请。这些H-1B员工平均年薪约14.5万美元，主要集中在量化分析、风控建模等关键岗位。需要注意的是，高盛的低薪H-1B员工数量较多——100余人年薪低于10万美元，多为入门级分析师，因此受新政冲击更大；而摩根大通、汇丰等高薪岗位较多的银行，相对承压较轻。

银行业通常倾向于长期培养员工，不会仅以短期成本作为决策依据。从长远来看，10万美元的H-1B申请费可能还不足以覆盖员工入职前两到三年的潜在收益。然而，现实情况仍需考虑：在市场不景气时期，银行仍可能对是否支付签证费用持谨慎态度。

此外，留学生还应关注其他正在推进的H-1B改革提案，这些政策可能进一步压缩毕业生的就业机会，增加未来留美发展的不确定性。

03 留学生如何上岸Sponsor友好公司？

新政下留美难的核心是“选择变少、竞争变卷”，但不是“没机会”。

26ng如何稳稳上岸？

对于26ng来说，目前要做的事就是瞄准高薪岗+稳定Sponsor公司。

1）首先，你需要找对目标岗位

一般来说，以下两类公司或团队更倾向于提供H-1B sponsorship：

非美籍员工占比较高的公司或团队

可通过LinkedIn搜索公司名称，并筛选“校友/同行”，查看Profile中标注‘International Student’或‘Work Authorization: H1B’的比例。很多前辈会第一时间分享公司H-1B sponsorship政策的更新。

重点关注Job Description中标注US/UK/Hong Kong同步招聘的岗位。

这类岗位通常HR有跨地区调配预算，H-1B sponsorship可谈空间较大。若岗位仅写‘US Only’且要求‘Immediate Work Authorization’，约90%不提供sponsorship，投递可能浪费时间。

公司官网设有 ‘International Programs’ 页面。这类公司往往有针对国际人才的招聘项目，例如 Amazon 的 Global Talent Pipeline，可积极投递相关岗位。

明确目标后就可以通过Networking来增加自己获得面试机会的概率。

2）Networking也要找对人

同背景前辈：可以通过LinkedIn搜公司名+ Chinese/International Alumni。

HRBP/Recruiter：参加公司Info Session时主动要联系方式，问这个岗位对国际学生的work authorization支持政策是怎样的？大部分Recruiter 会给明确答复。

如果能network到Hiring Manager，可以重点问：“团队里国际员工的比例大概是多少？”如果对方说“有一半是国际背景，我们很重视多元化”，基本就是Sponsor友好信号。

美本大一大二有更多的操作空间

在当前H-1B新政背景下，“Sponsor岗位减少、竞争加剧”，大一、大二阶段的早期规划显得尤为关键。

提前锁定Offer，相当于提前获得了从OPT到H-1B的保障，有效规避政策变化带来的风险。

例如，大二学生若通过投行的低年级项目（如Insight Program）获得大三暑期可转正实习资格，并在实习结束后顺利拿到全职Return Offer，这份Offer通常明确两点：

毕业后可通过OPT身份合法工作（这是留美的第一步，几乎所有正规企业都会支持）；

在OPT有效期内（通常1年，STEM专业可延长至3年），企业会为你Sponsor H-1B签证（这是留美的核心保障，需要企业承担申请费和法务成本，同时受新政影响最大）。

据不完全统计，投行低年级项目转入大三暑期可转正实习的成功率几乎100%，而暑期实习生转为全职的概率约90%。也就是说，大二阶段就可以提前锁定毕业后的第一份工作。

这种“提前锁定”的好处在于：你在大二就明确了毕业后有OPT工作机会，并且企业承诺H-1B sponsorship，无需等到毕业时才焦虑政策收紧的问题。即便最糟糕的情况是大三暑期实习未能拿到Return Offer，你仍有机会直接申请全职岗位。

正如前文所述，企业为H-1B投入时间和金钱，因此通常只会优先为值得投资的员工提供sponsorship。

大一、大二阶段积累3-5段高质量实习经历，能够在简历上体现你熟悉行业流程、能快速上手工作。对于企业而言，这类员工意味着可以立即创造价值，而非从零培养的应届生。在10万美元申请费的大背景下，企业更愿意将资源投入到“能快速回本、创造价值”的员工身上。