高盛重新登顶并购之巅，欧洲市场强势逆袭，并购交易活跃度明显提升，M&A业务持续加大投入、人手全面告急，新一轮扩招通道正式打开，留学生把握机会正当时！

01 重回并购王者

2025 年的欧洲并购市场，正在迎来一场真正的强势回暖。

高盛在今年的EMEA（欧洲、中东及非洲）地区拿下约43%的M&A市场份额，不仅刷新了自身历史纪录，也成为过去25年里最具统治力的一次表现。

年内参与的区域并购交易规模已达到6245亿美元，几乎拉开了与其他投行难以追赶的差距。

这轮回升并非偶然。过去两年，高盛持续加大在欧洲并购业务上的投入，从扩充行业覆盖到跨行挖角，布局力度明显领先同业。

去年从摩根大通挖来的Carsten Woehrn，直接成为Emea并购联席主管；今年又把摩根大通基础设施组的Matteo Malesani招入，继续强化中型市场与关键行业的覆盖能力。

与此同时，纽约PMD Joe Porter也被直接调往伦敦，负责科技并购业务，足见高盛对欧洲并购板块的战略重视。

而这套打法也迅速见效：

高盛处理的交易总额同比大涨70%，领先摩根大通（29.6% 市占）与摩根士丹利（21.8%），重夺欧洲并购榜首。

放眼全球，其并购市占也攀升至24年以来的新高，稳居第一梯队。

对正在关注投行机会的留学生而言，市场正在释放更友好的信号：交易回暖、团队扩编、项目密度提升。

在并购反弹、人员配置加码的背景下，高盛已在多个地区同步开启 M&A、行业组及跨组分析师、助理岗位的补充招聘。

招聘规模谈不上激进，但补位节奏相较过去两年明显加快。

对于希望以投行作为职业起点，并在未来实现转组或跨地区发展的同学来说，2025–2026年将是一个相对稀缺的窗口期。尤其在美国求职环境依然偏紧的情况下，通过全球平台内的调动与布局，往往比单纯的外部竞争更具现实可行性。

02 M&A岗位大盘点

Goldman Sachs

Goldman Sachs在投行全年并购重组业务排行中获得了第一！高盛在全球并购业务中占据的比重高达31%！2023年也是高盛获得榜单第一的第七年！

当前，Goldman Sachs Global Banking & Markets Private｜M&A Management Team – Research Analyst正在开放招聘，base纽约。岗位强调多任务并行能力，能够在高强度节奏下灵活判断与排序优先级。

Morgan Stanley

Morgan Stanley的并购实力同样毋庸置疑，在Global Finance全球最佳投资银行M&A榜单中获得提名，依旧是并购赛道的重要玩家。

JPMorgan

JPMorgan作为Dealogic统计榜单的第二名，同样是M&A业务的好手，现在Business Management-Mergers and Acquisitions- Senior Associate火热招聘中，base纽约，具备投行产品认知并熟悉 JPM 内部系统者将更具优势。

对于希望长期深耕金融行业的泛商科留学生而言，第一份工作若能进入头部金融机构的 M&A 团队，无论是人脉资源的积累，还是业务与项目能力的快速提升，都是一条含金量极高、回报长期的职业起点。

03 怎么进M&A？在线等，急！

M&A全称Mergers&Acquisition，主要负责给客户公司提供Merger（兼并）、Acquisition（收购）的咨询服务。

作为商业皇冠上的明珠，M&A也是所有泛商科求职的留学生梦寐以求的部门。

一方面，M&A 的高强度工作可以训练出更加扎实的technical；

另一方面，M&A的职业出路非常好，无论是PE还是500强都需要 M&A部门的人才。

M&A薪资大盘点！

作为IBD中工作强度最高的团队之一，M&A组也常被戏称为“爆肝俱乐部”。超长待机、极高强度的背后，是与之匹配的高回报——无论在哪家投行，M&A的薪资水平始终稳居各类岗位的第一梯队。

像九大投行全部公司的M&A岗薪资基本都超过普通IBD部门的分析师1w美金++。

对于其他金融公司来说更不在话下。

人人都梦寐以求进入的M&A，基本用人门槛包含教育背景、实习和证书这几个方面：

除此之外，并购部对候选者的综合能力要求也非常高，满足基本门槛后，还要看硬实力和软实力是否能够达到要求。

硬实力&软实力：

硬实力

1. 基本的Accounting技能和对未来公司经营情况的预测能力。

基本的Accounting能力就是对Income Statement、Balance Sheet、Cash Flow Statement的理解和分析能力，建立起三个表互相联动的预测。

2. 建模能力（Modeling Skill），即对预测的把握。

比如使用Oracle，SQL, MySQL, Sybase以及一些金融数据模型对信息和数据进行调查分析，还有更进阶的对公司经营能力以及行业走势的判断。

软实力

1.快速学习能力

M&A尤其喜欢在金融，经济，商科，数学等理科科目强的人。因为在这些方面强的人，通常意味着有超高的逻辑思维和分析能力。

2.执行能力

作为高压行业之一，想要在这样的工作环境中脱颖而出，就必须得是能够高效自我规划的人。因此M&A其实对于有法律、其他行业背景的人，都非常青睐。

3.强大的人际关系处理能力

M&A是一个随时随地与人，与客户，与不同部门和不同团队打交道的一个行业，因此人际关系的建立和处理就更是不可或缺的能力。以上这些硬实力可以靠练习、实战来提升，而软实力要纯靠自己去悟是很难悟成的，而面试的时候偏偏最能反映的就是你的“软实力”。