求职季的热门话题，华尔街投行的高难度面试

在WSO（Wall Street Oasis）上，一位资深的金融人士发帖提问：“Which banks have the most technical/challenging interview？”并且根据自己的经历排列了一些最具技术含量和挑战性的华尔街公司。

他提名了PWP（Perella Weinberg Partners）、Moelis、Greenhill，还有JPMorgan。这些公司都是华尔街领先的顶尖投行，面试过程极具挑战性。

挑战从八大行开始，面试无固定答案？

特别是像摩根大通这样的老牌大行，在面试中喜欢深入挖掘概念性问题，考察应聘者的深度理解能力。市场上关于这些面试的吐槽颇多，如“高盛的面试题太技术化了，连面试官自己都似乎摸不着头脑。”还有人透露：“曾有两位面试官对同一个问题给出了不同的答案。”

新兴精品投行的崛起：Centerview & Evercore

八大行已经很难了吗？不！真正的大魔王是华尔街那几家新晋顶流精品投行。评论区的网友们纷纷吐槽，排出了难度Top 8：Centerview、PJT、Moelis、Greenhill、Evercore、Perella、JPMorgan（他们觉得比高盛和摩根士丹利更技术性）、Guggenheim。

华尔街的隐藏贵族，Centerview Partners

作为面试难度的非官方冠军，2006年成立的Centerview Partners以其慷慨的薪酬和独特的企业文化成为了华尔街的新贵。它不仅连续三年在Vault的排名中名列前茅，更以其高标准的面试而有名。

为什么顶尖投行面试这么难？

这些投行面试为什么这么难？其实原因很简单，技术难度高、岗位前景好。华尔街的顶级投行更是全球金融人向往的就业天堂。光是实习生的薪资都令人羡慕，根据薪酬咨询公司Salary.com的数据调查显示，美国投资银行相关的实习工资平均可达 $1631 per week，换算成人民币就是“周入过万”。全职员工的收入只会更加丰厚。

华尔街顶尖投行的求才秘笈

华尔街的投行招聘不仅仅是一个工作面试，更是一场挑选未来金融界领袖的综合考验。面对如此高难度的面试，如何准备才能脱颖而出？这里有几个关键策略，可以帮助你在面试中脱颖而出。

硬实力，金融技能和证书的双重要求

首先，顶尖投行对求职者的专业能力要求极高。这不仅仅意味着求职者需要精通各种金融知识，如财务分析、市场运作等，还需要具备一定的证书资质，如CPA或CFA。例如，在Tech面试中，不仅仅测试知识水平，更重要的是看你能否将理论应用到实际情况中去。

常见的考题如“无杠杆自由现金流分析”（Unlevered DCF）、加权平均资本成本（WACC）的计算及理解，以及企业终值的计算方法等，都是为了测试求职者是否能在实际的金融操作中游刃有余。

教育背景，顶尖高校的选拔优势

教育背景也是投行非常看重的一个方面，尤其是那些有着悠久历史和卓越教学质量的顶级高校，如哈佛大学、宾夕法尼亚大学沃顿商学院等。这些学校不仅提供了顶尖的教育资源，还培养学生在高压环境下竞争和协作的能力，这对于未来投行的工作至关重要。

实习经验，行业的敲门砖

实习经验对于进入顶级投行同样重要。投行倾向于招聘那些已经有过金融、投资银行、会计或咨询等相关领域实习经历的求职者。这种实践经验不仅证明了求职者的能力和潜力，也表明对金融市场有了初步的认识和理解。

软实力，个人素质的全方位考量

除了硬实力，投行同样重视求职者的个人素质和软技能。良好的沟通能力、团队协作精神、快速学习能力等都是顶级投行所看重的。在快节奏和高强度的工作环境中，这些能力能帮助求职者更好地与团队合作，快速适应并解决各种复杂问题。

面试准备，精心策划的成功之路

面对如此高的入行门槛，充分的面试准备显得尤为重要。不仅要深入了解和准备面试中可能出现的各类技术问题，还要通过模拟面试来增强自己的应对能力。同时，理解每个公司的企业文化，以及在面试中展现出自己的求知欲和学习能力，也是成功获得offer的关键。

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