MBTI，解锁金融界的性格密码

首先，先给大家快速介绍一下MBTI，这是一个广泛使用的性格评估工具，它通过四个基本维度来分析个体差异，并最终将人们分类为16种不同的性格类型。据《波士顿环球报》报道，多达80%的财富500强公司都利用这个工具来帮助他们的员工找到最适合自己的工作岗位。

性格与职业的完美匹配

在金融领域，尤其是在压力山大的投行工作中，找到性格和职位的完美匹配尤为关键。例如，被称为“务实的执行者”（ESTJ）的人以高效率、遵规守纪以及强烈的责任心闻名，非常适合需要精准和有序环境的投行工作。

所有的投行精英最终都是ENTJ吗？

还有人说，无论你一开始是哪种MBTI类型，一旦你在投行界达到了一定的高度，比如成为了MD，你可能就会变成一个ENTJ——这是一种以领导力和效率著称的性格。事实上，许多著名公司的CEO，像高盛的David Solomon，都是ENTJ的代表。

性格测试在实际招聘中的运用

就以摩根大通为例，所有的申请者在正式面试前都必须通过Pymetrics测试——这是一系列基于心理学的小游戏，主要评估你的社交、认知和行为特点。这游戏的结果能帮助招聘团队判断你是否适合公司的文化和岗位。

不仅如此，高盛在2017年开始计划在多个部门引入性格测试，将其作为招聘流程的一部分。这种做法不仅帮助高盛筛选出最合适的员工，还能为面试者提供反馈，帮助他们在各个面试阶段表现更好。

桥水基金，性格测试如何塑造金融巨头？

再来聊聊全球最大的对冲基金之一——桥水基金，以及它的创始人Ray Dalio对MBTI的热爱。桥水的创始人Ray Dalio是个MBTI的忠实粉丝，他不仅用这个工具规划了自己孩子的未来，还把它应用到了日常管理中。

桥水的MBTI实践

回到2008年，当Ray Dalio首次在桥水的管理层中引入MBTI测试时，这一决定即刻显示了其远见。测试结果出乎意料地获得了超过80%的管理层的高度认可。这种广泛的接受度促使Dalio决定将这种性格评估工具推广至所有员工。

为了让结果更加实用，桥水采取了数据化的方法，为每位员工创建了一张详细的“棒球卡”。这张卡片不仅展示了员工的MBTI类型，还包括了他们的价值观、能力和潜力。

性格的统一化趋势和团队多样性

Dalio在实施过程中观察到一个非常有趣的现象——桥水的ENTP型员工数量远超初期预期，实际人数是预期的六倍。这一发现引发了两种推测：一种可能是桥水的招聘方式特别吸引某种性格类型的人才；另一种则是员工在完成性格测试时，可能会不自觉地选择与高层管理相同的答案，以显示与公司文化的契合。

在桥水，MBTI测试是招聘流程中至关重要的一环。每位申请者在与面试官进行一对一的面试前，必须完成四项关于个人性格和职业倾向的在线测试。这些测试不仅仅是形式，它们深入探讨每位申请者的个性，确保其能够融入桥水独有的企业文化和工作环境。

无论是华尔街还是桥水基金，MBTI性格测试都显示了它在高级金融职位筛选和团队建设中的重要性。了解和利用个人的MBTI类型，对于想要进入金融行业的留学生来说，是迈向成功的重要一步。所以，深入了解MBTI，不仅可以帮助你更好地认识自己，还可以让你在求职时更加了解潜在雇主的期望。

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