尽管招聘缩减，2024年投资银行职位申请仍创新高

就拿 Morgan Stanley 来说，在它的欧洲、中东和非洲实习项目，收到了高达57,000份申请，比去年增长了34%，创下五年来的新高。不过，它的夏季实习名额却从去年的276个减少到了245个。

实习名额锐减，申请者却大幅增加

JPMorgan Chase的情况也是如此，今年它全球的实习名额为4,500个，但竟收到了505,000份申请，增长了82%。然而，实际的实习名额却减少了约600个。特别是在投资银行部门，仅有375个名额，但却收到了46,000份申请，成功率只有0.8%。

尽管岗位数量减少，但这些岗位的薪酬待遇依然非常吸引人。比如在伦敦，一些公司的入门级职位年薪已高达70,000英镑，奖金甚至可能高达基本工资的100%，高薪背后的竞争自然更加激烈。

金融业的未来，挑战与机遇共存

Goldman Sachs今年的申请数量也是历史新高，达到了315,000份，比去年的273,000份增长了15%。特别是在欧洲、中东和非洲，有大约40,000名学生在争夺400个实习机会，录取率仅为1%。

摩根大通的首席执行官玛丽·卡拉汉·埃尔多斯（Mary Callahan Erdoes）最近说过，银行业的就业竞争在未来几年可能还是很难缓解。这意味着，对于那些梦想进入这一行业的毕业生来说，需要加倍努力，提升自己的专业技能，准备迎接未来可能更激烈的职场竞争。

北美求职难度高，如何从暑期实习抓住全职机会

随着Summer Intern接近尾声，全职转正的Offer也开始陆续发放。拿摩根大通纽约的投资银行部门（IBD）来说，今年的Return Rate大约保持在80%，和去年差不多。

如何跳槽至顶级投行？

如果你想从一家普通银行跳槽到顶级的大投行，比如Top BB（Bulge Bracket）或EB（Elite Boutique），拿到Return Offer基本是硬性要求，diversity候选人通常更受欢迎。

全职申请的时间线是怎样的？

这些顶尖投行和精品投行的summer intern招聘通常会提前一年半开始。所以，别等暑期实习开了才开始Networking。如果你的实习是在排名前三的大投行，可能连主动Networking都不用太担心，面试机会自然而来。但如果你是在排名稍低的BB/MM投行，那主动建立人际关系是必须的。

比如Rothschild，他们在大二上学期就开始招募大三的暑期实习生了，HL、Evercore、Moelis、Lazard等精品投行也是类似。有些精品投行甚至会在大型投行的面试前就发放第一波Offer。

如何确保转正？

要想顺利转正，选择一个转正率高的部门至关重要。在大型投行的IBD部门，像高盛和摩根大通，转正率比较稳定且高。Evercore和Lazard这样的精品投行也不错，因为他们不喜欢随便招人，更看重质量。

如果你没能拿到Return Offer，也不必太灰心。你可以选择延迟毕业，明年再战，同时好好分析一下自己在哪些方面做得不够好，是能力问题还是团队文化不合适。当然，你也可以直接尝试申请全职岗位，虽然竞争可能会更加激烈。另外，考虑报考金融领域的研究生课程，比如顶尖大学的Master of Finance，也是一个不错的选择。

总之，虽然挑战重重，但只要你足够努力，总能找到属于你的机会。在华尔街的求职路上，早做准备，把握好每一个机会，不断地磨练自己的专业技能和行业知识，提升加你找到心仪工作的几率。同时，多进行些Networking、积极参加行业活动，还有对金融市场保持敏感和关注，这些都是迈向成功的关键步骤，都不能忽视。

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