01 毕马威，全球大震动

毕马威，各地裁裁裁

会计圈最近真的炸了！毕马威（KPMG）这波操作直接刷屏留学生圈子👇

受澳洲咨询业务需求持续走低影响，毕马威直接把当地200个高管助理岗位，全外包给菲律宾第三方团队了。

第一批100人4月底走人，第二批5月前全部离场，后续行政辅助类工作全由菲律宾团队接手，澳洲本土不少辅助岗直接被砍没。

无独有偶，毕马威在英国的审计业务线也迎来大幅调整，近590个岗位被列入风险调整名单，其中光是助理经理级别就有440个职位面临裁减。

与此同时，其美国分部也低调对审计部门进行了小规模裁员，种种动作都在释放审计业务线收缩调整的信号。

按理说，毕马威刚交出一份亮眼的全球财报：全年营收达到398亿美元，同比还涨了5.1%！可偏偏在这个时候，全球多地接连裁员，可以说是格外耐人寻味了...

留学生校招难度已飞升

其实这次裁员并非公司经营出了问题，而是人才筛选门槛全面升级。

毕马威官方给出的说法是，目前审计部门员工自然离职率偏低，为了优化团队结构，才进行适度精简。

而在这波调整里，最先受到冲击的，正是还在拼校招的留学生群体。

现在的校招早就卷到飞起，一个岗位放出，瞬间就会收到成百上千份藤校、G5、澳洲八大等名校简历，竞争激烈程度可想而知。

校招之所以卷到窒息，原因其实很现实。

一是AI的冲击，大量基础重复性工作正在被AI逐步替代，四大如今更青睐能直接上手、具备多项能力的复合型人才，不再愿意花大量成本培养新人。

二是名校内卷的降维打击。常春藤、清北复交等顶尖院校的硕士，带着两段以上头部券商或咨询实习经历来抢四大岗位，早已是常态。

加上投行、PE、互联网大厂的录取门槛高到望尘莫及，四大反倒成了商科留学生眼里相对够得着的优质选择，竞争自然被推到极致。

02 留学生，今年上岸四大的机会来了

四大实习有多重要！

在这样的大环境里，原地摆烂只会直接被淘汰！

如果留学生还按老思路，等到大三、大四才急着投简历，大概率连面试门槛都摸不到。

要知道，现在四大和精品事务所，越来越多的名额都靠暑期实习转正消化掉了。

数据也很直观：有本地实习经历的同学，拿到四大面试的概率会高出3倍以上；而走实习转正拿到正式offer的成功率，更是超过70%！

本地实习到底有多关键？

✅ 直接证明你的落地能力

一段本地实习，就是在告诉面试官：你能快速融入当地工作模式、适配职场氛围，相关技能拿来就能用，不用企业从零培养。

✅ 积攒人脉，轻松拿到内推

实习期间表现亮眼，很容易获得上级或同事的认可，后续内推、推荐信都能轻松搞定。

✅ 打造独一无二的竞争优势

很多留学生还停留在 “高绩点 + 校园活动” 就够用的思维里，而多段扎实的实习能让你直接拉开差距。尤其在如今的求职环境下，有实战经验的申请者，无疑更受大厂偏爱！

另外，大家需要注意的一点是：暑期实习通常会提前至少一年开启网申！比如今年，四大就在年初批量放出summer intern项目！

进入四大的秘籍有了！

完成网申投递后，同学们要迎来的第一关便是在线测评。

其实各国四大的流程都大同小异，只有细节和侧重点略有不同。

四大的OT都包含Video Interview、General Ability、Personality Questionaire三大板块。

还要特别提醒大家，去年开始，毕马威就正式启用了SHL招聘测评系统；德勤也直接取消了视频面，转而增加了线上综合测评环节。

面试流程也和往年类似，基本会在一天内全部走完：

群面包括自我介绍、案例阅读、个人观点陈述、小组讨论、成果展示，最后是面试官反馈；

合伙人面则是自我介绍、问答环节，以及你向面试官提问。