01 GS4月即将裁员！

谁能想到，高盛也要开启 “按月裁员” 模式了。

据Business Insider消息，高盛将告别以往一年一度的SRA集中裁员，转而采用 “每月精简” 的方式。

首轮调整已于4月启动，相关优化动作将持续到夏季。知情人士透露，这并非一次性大规模裁员，而是转为常态化的滚动人员优化。

简单来说，员工不再只需要应对一年一度的SRA考核，而是每月都面临岗位调整风险。考核不再看入职年限与资历，核心只看个人业绩与实际产出。

别以为高盛是经营遇困才动刀，情况完全相反。2025年其营收达到580亿，同比增长9%，盈利表现反而更亮眼。

之所以持续精简人员，核心原因在于业务转型，公司正全力推进OneGS 3.0战略，实现全面AI化转型。凡是AI可以替代的工作岗位，都会被逐步精简。

原本需要30人完成的工作量，借助AI仅需原先十分之一的成本就能完成，在管理层看来，这本质是提升整体运营效率的必然选择。

所以即便进入高盛，也不再意味着拥有铁饭碗。当下投行的生存逻辑已经彻底改变：拒绝浑水摸鱼的员工，只留下能创造实际价值的核心人才。

留学生们不必焦虑，当前精品投行仍在大规模扩招。以Evercore、Lazard、PJT、Moelis为代表的精品投行，在2026年初明显加大了招聘补员力度。

这类精品投行十分青睐留学生具备的多元背景，招聘时不会执着于藤校头衔，更看重求职者的实际问题解决能力。

目前多家精品投行已重新开放 Analyst、Associate、非周期岗位及提前批招聘通道，岗位主要集中在纽约、旧金山、伦敦、新加坡等核心金融交易城市。

如今大型投行早已不是安稳的选择，就连高盛都在实行常态化裁员，职场稳定性已不复存在。反观精品投行反而蕴藏着大量机会，团队规模精简、业务接触面广、个人成长速度快，晋升路径也更为清晰透明。

最关键的是，这类机构对留学生十分友好，当下正是进入精品投行的黄金求职窗口期。

02 精品投行放出大量实习岗

金融行业向来具备很强的包容性，除了头部大投行，不少精品投行近年来发展势头同样迅猛，不仅在薪酬与福利上完全不逊色于传统大投行，同时还为留学生提供了更多求职机会。

近期就有多所精品投行开放了2026秋季校招及实习岗位，留学生可以重点关注，计划求职上岸的同学更要认真留意相关信息。

Lazard

诞生于1840年的Lazard，是一家拥有百年底蕴的欧洲老牌投行，至今已有186年历史。早在电报与蒸汽船普及之前，Lazard就已开始为客户提供专业金融服务。

作为精品投行中的标杆机构，Lazard也是精品投行里资历最深厚的代表之一，目前仍在开放多个实习类岗位招聘。

目前2026 Financial Advisory Summer Analyst Program的项目招聘火热进行中, base洛杉矶，要求有量化背景和分析能力！

Jefferies

Jefferies主要有6大业务，包括投行业务、Equites、固收、资管业务等。Jefferies在2024 Most Prestigious Banking Firm中排行第十四👇，总部位于纽约。

Jefferies起薪也很诱人，在休斯顿地区的年薪中位数约为$16w，超过了大部分公司的应届生起薪。

现在，Jefferies的2026 Investment Banking Summer Analyst Program岗位目前正在火热招聘中！base达拉斯，有会计和金融背景最佳！基本薪资高达11w美元！