01 40%！Block裁员震撼市场，股票却暴涨25%？

金融科技公司Block（前身为Square，旗下拥有Cash App、Afterpay等产品）CEO杰克·多西（Jack Dorsey）宣布：

公司将裁员超过4,000人，员工规模从10,000余人缩减至6,000人以下，裁员比例接近40% 。

从比大规模裁员更让人意外的是，杰克・多西给出的核心原因——人工智能。

他在致股东的公开信中表示，智能工具已彻底重塑企业的搭建与运营模式。一支规模大幅精简的团队，借助公司正在开发的相关工具，不仅能完成更多工作，还能实现更高效率与质量。这类智能工具的能力，正以极快的速度持续迭代升级。

多西接着发出了一个严厉警告：“我不认为我们是意识到这一点的先行者。我认为大多数公司已经晚了。 在未来一年内，我相信大多数公司会得出相同的结论，并做出类似的结构性调整。”

大幅裁员四成，股价反而大幅走高，这一反常走势释放出强烈信号。

裁员消息落地后，Block 在盘后交易时段股价一度大涨超 24%；截至周五收盘，涨幅仍维持在 16% 以上。

资本市场正在明确奖励主动借助人工智能重塑运营效率的企业，即便这一过程需要付出大规模人员精简的代价。

摩根士丹利分析师表示，如今越来越多企业在财报沟通会上，开始提及人工智能带来的可量化效益。

标普500成分股里，已有21%的公司至少公布一项可衡量的AI相关收益，这一比例显著高于此前季度 —— 第三季度为15%，2024年第四季度仅10%。

Bernstein分析师Harshita Rawat在报告中直言：“Block可能为其他公司提供一套行动剧本。”

对于即将进入职场的留学生来说，这套“剧本”可能意味着：入门级岗位正在被AI快速侵蚀，传统的“毕业后进大厂慢慢成长”的路径正在变窄。

02 AI正在改写职场规则，MF总裁：年轻人受害最深

Block并不是第一家将裁员归因于AI的公司。

亚马逊、Salesforce等科技巨头此前也曾以AI为由缩减人力规模。

根据路透社的统计，自去年11月以来，全球已有超过61,000个裁员计划与AI相关。

但多西的坦诚之所以引发震动，是因为他直接点破了一个许多企业不愿承认的事实：AI不再只是“辅助工具”，而是正在成为核心生产力，直接替代人力。

ruist Securities 分析师 Matthew Coad 在研报中提到，Block 此次调整，或将成为企业投入人工智能后对就业市场形成冲击的典型案例。

而在这场 AI 带来的变革中，年轻群体正沦为最易受影响的脆弱人群。

国际货币基金组织总裁克里斯塔利娜・格奥尔基耶娃更是发出严厉警示：在人工智能引发的行业浪潮中，年轻人将成为受冲击最严重的群体。

“被淘汰的任务通常是目前入门级岗位所做的，”她指出，“所以正在找工作的年轻人发现很难获得好的职位。”

美国劳工统计局的数据印证了这一趋势。截至2025年9月，拥有四年制大学学位的人占美国所有失业人口的25%，创下历史新高——这是自1992年开始统计相关数据以来的首次。

麦吉尔大学学者Eidlin研究认为，人工智能正在加剧职场就业结构的两极分化。

他指出，当前就业市场新增岗位大多集中在薪资与学历门槛较低的底层领域，例如家庭护理、各类服务类岗位，这类工作难以被机器替代。

反观那些需要一定教育背景的中层岗位，反而最容易被自动化技术取代或外包出去。

这是一个残酷的真相：原本属于大学毕业生的“安全区”，正在变成风险区。

03 哪些行业还在“安全区”，留学生如何应对AI裁员潮

哪些行业正在扩招？哪些又在收缩？

《2026 中国留学生美国就业白皮书》分析显示，人工智能正把各行业推向完全不同的发展轨道：

扩张赛道：AI 成为核心增长动力

金融与科技：过半企业用 AI 重塑核心业务流程，AI 风控策略师、智能运维工程师等全新岗位大量涌现，人才需求持续走高。

高端制造与新能源：AI 成为工程师的高效辅助工具，广泛用于设备预测性维护、能源智能调度，同时具备行业经验与 AI 能力的复合型人才格外紧缺。

收缩区：AI大幅提效，入门岗位锐减

媒体与传播：故事板插画师、文案撰写人、视觉特效艺术家等岗位正越来越多地被AI取代

客户服务与行政支持：AI驱动的自动化正在替代大量重复性工作

数据显示，在AI应用快的领域，20-30岁年轻人的就业机会正在减少——企业宁愿要“1个高手+AI”，也不要“10个执行新手”。

AI裁员潮下，留学生该如何应对？

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