咨询行业长期被认为是最具前瞻性的行业之一，对市场变化和用人趋势的反应也往往走在前列。但在校招节奏上，这一“领先”正在被不断放大。

在投行刚刚完成2027届暑期实习集中开放的背景下，麦肯锡方面已明确表示，将对2027届校招时间线进行大幅提前。这一变化，意味着咨询行业的招聘节奏正进一步前移，也对在校学生的准备周期提出了更高要求。

01 麦肯锡：提前一个季度，开启27校招！

据Management Consulted近期披露的信息，麦肯锡正在重新调整2027届暑期实习的整体招聘节奏。公司计划在2026年夏季之前完成全部面试流程，直接参与到高盛、摩根大通等投行招聘季，争夺顶尖人才。

从内部流出的时间安排来看，相关申请通道预计将于2026年3月至5月间陆续开启，相较以往集中在7–9月的节奏，整体前移约一个季度。

更值得关注的是，这一调整并非孤立动作。出于竞争同类人才的考虑，Bain与BCG很可能跟进提前招聘时间线；一旦MBB达成同步，咨询行业传统的年度招聘周期，或将整体转向春季。

本次重点受影响的留学生&如何准备

康奈尔大学、Villanova大学等校方Career Center已经发出公告，提醒本校学生，尤其是受影响最大的年级：

大二本科生：准备时间从半年迅速缩短到2个半月，现在就必须开始简历修饰、Case练习

一年制硕士：还没入学就要开始提前准备，由于硕士时间极短，现在就要开始刷Case

为什么都强调要先练习Case？

麦肯锡在官网表示，咨询面试考察的核心是如何解决Case。

不论考察的形式如何，你都需要学会搭建解决Case的framework，夯实基础，这样，哪怕是碰到任何变形的Case，都有可以解决的底气。

02 麦肯锡计划改变面试流程，AI面试全面上线？

除了整体招聘节奏的明显前移，麦肯锡也在同步推进面试形式的革新。据悉，公司正计划将人工智能面试系统性引入招聘流程，并逐步成为核心评估环节之一。

在终面阶段，候选人将不再仅仅与真人面试官进行交流，而是需要与麦肯锡自主开发的AI工具Lilli进行协同，围绕同一商业问题完成Case分析。

面试官的关注点，也将从“答案本身”转向候选人如何与AI协作，包括Prompt设计的逻辑性、对AI输出内容的甄别与修正能力，以及在AI辅助下做出判断和决策的过程。

对候选人而言，这是一种全新的Case面试模式，不仅要求扎实的咨询分析基本功，也对日常使用AI工具的思路、方法和熟练度提出了更高要求。

一边是提前了3个月的时间线，一边是被AI带变样的面试环节，今年的咨询面试真的是难上加难。