裁员2万人！最近的花旗银行不太平…

好消息：花旗又上头条啦！

坏消息：花旗计划裁员2万人，谁会是“幸运儿”！？

花旗银行大裁员，重组风云再起

来来来，听说了吗？华尔街的大佬花旗银行最近有点忙！不是忙着赚钱，而是忙着裁员和重组。

花旗银行“瘦身计划”：2万人将面临裁员

据Reuters透露，花旗首席执行官Jane Fraser最近和董事总经理开了个电话会，会议主题？裁员！而且是2万人的大裁员。在当前的重组中，花旗计划裁掉5000名员工，另有5000人因出售业务而离职，技术和运营支持部门还将裁员10000名员工。哇，这数字让人眼花缭乱！

不仅如此，花旗的股市、风险和投资银行部门的经理们也在紧张中，有的已经被告知要走人了。消息人士还透露，有关裁员和遣散费的细节将在下周公布，但花旗银行对此消息暂时还是闭口不谈。这次裁员，占到了花旗员工总数的8%，是近年来华尔街最大规模的裁员之一。

这次改革对于Fraser来说至关重要，但是看看新闻上的花旗，还是让人心里有点发毛……

亚太区的动荡：Equity Research遭遇调整

花旗银行的重组波及到了全球，亚太区的Equity Research部门也不例外。就在1月18日，Reuters报道了花旗计划削减20个亚太Equity Research相关岗位的消息。日本、澳大利亚和韩国可能有更多裁员，中国香港的2名研究人员也在名单上。而且，花旗的一些高级管理人员也即将离职，包括亚太经济分析主管刘利刚和亚洲财富部门南亚投资顾问主管Rob Hoffman。

业绩波动：花旗的财报低谷

说到财报，花旗的情况也不太乐观。上周公布的业绩报告显示，第四季度公司净亏损18亿美元，收入比去年同期下降了3%，至174亿美元。这可是花旗15年来收益最差的一个季度！FactSet的数据显示，花旗第四季度每股盈利亏损1.16美元，好在没达到预测的亏11美分那么夸张。但花旗CEO Jane Fraser在电话会议上还是表示，“非常失望”。

2023年全年来看，花旗的整体收入为784.62亿美元，较2022年增加4.1%，净利润为92.28亿美元，较2022年减少了37.8%。在华尔街八大投行中，花旗的减幅是最大的。相比之下，摩根大通和美国银行的情况要好一些。摩根大通的净利润增长了31.5%，而美国银行虽然下降了3.7%，但相比花旗来说，还算是小巫见大巫了。

Fraser的“救火”之路：期待转机

被誉为“救火英雄”的Jane Fraser，自上任以来一直备受瞩目。她的措施包括退出多个市场的个人零售业务，重组公司结构，以及如今的大规模裁员计划。这些举措无疑在华尔街造成了不小的波澜。现在，大家都在期待，这一系列的降本增效措施能否为花旗带来期待的大转折。

金融界的新风向：摩根大通与UBS的新动向

摩根大通CEO的巨额薪酬提升和扩招计划

看这儿！摩根大通（JPMorgan Chase）可是这波华尔街动荡中的大赢家。Bloomberg的最新消息，摩根大通CEO Jamie Dimon的2023年薪酬将高达3600万美元，这数字闪瞎眼啊！

而且，摩根大通发言人还透露，未来还会扩大招聘规模。对于想要踏入金融圈的同学们来说，这无疑是个好消息。摩根大通的2025年暑期实习申请也已经开放，涵盖Investment Banking, Wealth Management, Risk Management等岗位。条件嘛，就是2025年12月至2026年6月间毕业的本科或硕士生，GPA不低于3.2。

UBS在中国的新动向：财富和资产管理平台拓展

换个话题，说说瑞士银行UBS。最近UBS中国区总裁钱于军在接受彭博电视台采访时表示，中国对瑞银来说是一个“关键的全球战略市场”，特别是在财富和资产管理领域。自从收购瑞信后，瑞银的全球财富管理业务迎来了强劲的资金流入，2023年第二季度更是达到了160亿美元，创下了十多年来的最高水平。

而在求职方面，UBS亚太地区目前仅在东京开放了Software Developer Graduate Talent Program，面向2024年9月至2025年6月之间毕业的本硕学生。

把握机遇，速通金融求职季战略

说到2025的求职季，竞争无疑是非常激烈的。及时投递简历，抓住早申请的机会非常重要。如果你对投行面试还不太有把握，可以通过模拟面试、简历修改和Networking来提高自己的成功几率。

如何高效Networking

Networking的话，不必过于功利，将其当作了解不同人和经历的机会，这样更自然、更有效。

当然了，Networking的技巧也是我们应该了解的。如果你要和刚刚上岸的intern聊，可以问问他们的面试流程和印象深刻的题目。和analyst/associate聊的话，更多关注工作日常、遇到的挑战。

至于VP/MD级别的人物，就要根据他们的个人风格找话题。做Networking时，展现你的个性和适应公司文化的能力比强调技术技能更为关键。毕竟，像他们这样的招聘者见过太多人，更看重的是你是否能融入公司的氛围。

邮件发送时间的小技巧

发邮件的时间也很关键哦！

给纽约的banker发邮件，周二上午9点是最佳时机。而给美中/美西地区的banker发邮件，则是周二上午8点半最佳。这些小细节，可能就是你成功的关键。

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