顶级投行的惊人工时真相

想了解投行人的日常？那些在金融界顶尖的银行家们的工作时间有多疯狂——有的时候一周要高达90小时！比如说摩根士丹利的员工们，现在每周工作时间虽然降到了76.5小时，比之前的90小时是少了不少，但这数字放在任何行业都是个惊人的负担，但至少他们晚上能保证大概7小时的睡眠时间。

Lazard的高强度工作

Lazard因为高强度的工作被戏称为“血汗工厂”。员工们每周要工作高达85小时，几乎没有什么真正的休息时间。尽管公司试图通过引入一些新政策来减轻员工的工作压力，比如晚上8点后必须关门，假期还额外补助，但这些措施看起来帮助不大。Jefferies和Rothschild等其他几家精品投行也面临相似的高压环境，员工的工作时间通常也在75小时以上。

S&T部门，金钱背后的自由

再来看看S&T部门，这是投行里被看作黄金岗位的地方。最新的薪酬报告显示，S&T部门的MD年薪高达$982k，是行内时薪最高的。他们的工作时间完全根据市场的开闭来调整，员工周末还能享受休息。

这个部门负责的是包括股票、大宗商品、外汇和固定收益在内的金融产品交易。这份工作要求你反应要快，对市场的任何小波动都要敏感，并且得能有效利用自动化交易技术，特别是在股票和外汇市场上。

投行科技岗的独特吸引力

在硅谷科技公司裁员潮的今天，投行的Tech岗显得特别诱人。拿摩根士丹利为例，他们与OpenAI合作，开发了一款AI机器人，这款机器人帮助财务顾问快速进行数据分析和筛选，工作既稳定又高薪。

又比如摩根大通的量化研究实习生年薪可达150,000美元，花旗银行在达拉斯的办公室的技术分析师年薪也达到90,000美元。这些岗位不仅薪资诱人，工作环境的稳定性也让它们成为许多技术背景人士的首选。

如何锁定投行中的高薪岗位？

梦想着进大投行、拿高薪吗？先来看看，不同的岗位需要你掌握什么技能。拿S&T部门来说，每个职位对技能的要求可是大有不同。

S&T部门的多样技能需求

在销售（Sales）岗位上，你得是个人际交往高手，能同时应对多重任务，更重要的是，得在交易员和客户之间搭好桥。但这不只是表面工夫，你得深入了解客户的需求和市场走向，才能保持长久的合作关系。

交易员（Trader），就要对数字特别敏感，技术能力要强。如果你的专业是STEM方向的，这个工作可能特别适合你。交易员需要时刻关注市场的每一个小动态，分析大量数据，并且在做决策时逻辑清晰。但挑战不仅仅是技术上的，心理压力也很大，你得在追求最大利润和满足客户需求之间找到最佳平衡点。

科技岗位，投行与硅谷的激烈竞争

Tech岗在投行也占了一席之地，Quant这类角色的竞争力可和硅谷媲美。这里，你的实际技能比学历更关键。作为Quant，你需要精通数学、统计学、建模和编程，还得有基础的金融知识。特别是建模能力，直接关系到你的分析是否精准，决策是否有效。即使你是名校出身，也得展示你足以满足这些高标准的能力。金融科技领域变化快速，不断学习和适应新技术是走向成功的必经之路。

综合技能的重要性

想要在投行拿到心仪的工作，单靠编程和数学技能是不够的，你得知道如何将这些技术应用于金融和商业分析。这个行业不仅仅是关于赚钱，更是一场智力和耐力的考验。

深入了解各个岗位的具体需求，对你规划职业生涯极为关键。不论是面对高压的Trader岗位，技术要求极高的Quant角色，还是需要超强沟通技巧的Sales岗位，只有全面准备，你才能在这个充满竞争的行业中脱颖而出。

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