当金融遇上科技，精英们为何纷纷投向对冲基金？

近期，金融圈有不少来自高盛的技术高手开始转投对冲基金的怀抱。首当其冲的是Citadel——这家由Ken Griffin一手打造的对冲基金最近刚刚迎来了高盛的技术大脑Atte Lahtiranta。而Steve Cohen旗下的Point72也不甘落后，迅速招入高盛前合伙人及技术总监Ilya Gaysinskiy，让他成为了新的技术领航人。

Ilya Gaysinskiy的跳槽之旅

Ilya Gaysinskiy的职业生涯可以说是典型的金融科技跨界案例。2010年他加入高盛，刚开始时是负责衍生品技术操作的副总裁。短短三年后，他已经是技术研究的先锋，不久便升为董事总经理（MD）。

到2020年，他已是高盛的合伙人，负责了包括Marcus这样的前沿数字银行项目。尽管Marcus最后没能继续，但Ilya在其中和高盛的云平台升级中都扮演了关键角色。

在2021年春季离开高盛时，Ilya正担任核心工程的重要职位。Point72不仅看中了他，还从Jefferies挖来了Ramin Safai。Safai曾在Jefferies担任首席技术官和首席信息安全官，跳槽后Point72担任后者。

Point72如何吸引技术大咖？

Point72的技术领域也见证了一番更替，前首席技术官Mark Brubacker在去年底离职，他的位置暂时由Prem Krishnamoorthy接手，他之前在Millennium负责全球股票技术。更有意思的是，Brubacker曾经还在Steve Cohen的纽约大都会棒球队担任过技术首席。

Point72，这家不一样的对冲基金

当提到Point72时，很多人的第一反应可能是“哇，好多钱！”确实，这家由“华尔街大白鲨”Steven Cohen创立的对冲基金，原名“SAC Capital Advisors”，以其高频交易和量化分析技术在金融市场上名声显赫。

到了2024年，Point72的资产管理规模已经突破了352亿美元的大关。随着公司的不断壮大，对技术和金融人才的需求也水涨船高。从两年前的2000个员工，人数一跃增至2800，尤其对那些刚起步的Entry Level新人，这里有着无限的机会。

薪酬爆表，福利更吸睛

在薪酬方面，Point72表现出极强的市场竞争力。Quant实习生的周薪已高达5769美元，比去年行业老大Citadel还高。不只是Quant岗，Investment Analyst和Data Scientist的实习生年薪分别能拿到14万和15万美元。这还不算，年终奖、免费三餐、每周一次的上门按摩等福利，想不留住人都难。

不要以为Point72只会用高薪来留人，他们在职业培训方面也是下足了功夫，通过Point72学院，专门为那些想投身投资行业的学生设计的入门课程，让新人能快速融入金融科技的大潮。

2025年秋招开跑，机会来了！

随着Point72越做越大，他们的校园招聘也全面铺开。官网针对2025届的同学，开放了多个实习岗位，想要加入的同学别犹豫，赶紧准备简历，速投！

这个时代，变化快、机会多，抓住了金融科技的发展趋势，那你就已经成功了一半。对于每一位金融科技领域的求职者来说，理解这些动态，抓紧每一个机会，能助你在职场上找到更多的机遇。

想了解更多面试技巧，提升面试能力的留学生们，Rexpand为大家准备了为期5天的面试集训营，扫描下方二维码即刻报名。

如果你想了解金融行业动态

掌握行业关键技能

扫描下方二维码，咨询Dae老师