AI并未取代就业机会

麦肯锡直接扩招

北美新增1000岗位

入门级职位持续开放

年轻人才成为核心力量

留学生迎来绝佳机遇。

01 麦肯锡：不减新人，还要多招！

今日传来重磅消息：麦肯锡计划在美国扩招1000人，令人惊喜！

在纽约的媒体日上，麦肯锡北美区主席 Eric Kutcher 明确回应了“AI会不会抢走新人饭碗”的话题。

他表示，麦肯锡不仅不会削减初级岗位，反而将在未来几年持续加大年轻人才的招聘力度。

预计到2026年，北美员工人数将比2025年增加约12%，整体规模在未来五年有望再增长15%至20%。

这其实是一种强烈的信号。过去一段时间，咨询和金融圈子里都在讨论 AI 会不会让“新人无用论”成为现实。

麦肯锡的立场十分明确：机器无法取代人的智慧。无论是应对复杂问题，还是与客户沟通、推动项目落地，仍然离不开具备学习能力与创造力的人才。

更有趣的是，Kutcher特别指出，年轻人在理解AI和新技术方面的速度与灵活度，往往超过许多工作多年的资深同事。

他半开玩笑地说：“一名20岁的经济学本科生，可能比35岁的咨询顾问更熟悉AI。”换句话说，麦肯锡所需要的，正是一批成长于数字时代的“数字原住民”。

放在当下的大环境里，这个消息就更振奋了。大家都知道，整体就业市场偏冷，不少公司在收缩招聘，办公室新人“难进场”已经成为常态。

麦肯锡的扩招释放了整个咨询行业的积极信号：顶级公司依然愿意投资年轻人才，并持续认可早期培养的价值。

对于正在美国求职的留学生而言，这无疑是好消息。

无论是准备进军咨询，还是仍在犹豫是否投递简历，现在都应认真考虑——麦肯锡不仅持续招聘，而且扩招窗口已正式开启。

02 盘点精品宝藏咨询公司

近期观察显示，包括A&M、OC&C、Putnam Associates在内的多家知名精品咨询公司，正积极向留学生开放岗位。

招聘策略也呈现出更灵活、针对性更强的趋势，尤其青睐具备STEM背景、定量分析能力突出、同时拥有中英双语优势的候选人。

Alvarez & Marsal

又是高薪，又是“挖”四大的“咨询圈新贵”A&M最近可谓是名声大噪！

借助在破产重组咨询领域的优势，A&M在经济下行时期能够承接更多项目。

与此同时，A&M还向北美留学生开放了大量实习岗位👇！目前超过44个岗位正在火热招聘中！

留学生们可以关注一下“Intern, Transfer Pricing - NYC Summer 2026”岗位👇，工作地点在纽约，经济、金融、法律相关专业的同学优先考虑！

OC&C

OC&C业务覆盖全球，为最复杂的问题提供清晰的解决思路。

公司专注于战略分析，常协助高层决策和管理层优化资产配置，以创造最大股东价值。2022年，北美应届生薪资高达9万美元，而大中华区基础薪资甚至超过MBB水平！

现在 OC&C仍有岗位在招，我们可以关注的是他新开的 USA CONSUMER GOODS MANAGER👇，base纽约。

Putnam Associates

Putnam Associates是一家专注于生物制药、生物科技和医疗的战略咨询公司。

目前，Putnam Associates Summer Associate Consultant 岗位正在火热招聘中

03 咨询公司面试技巧大盘点！

咨询公司薪资待遇优厚、福利良好，但不可忽视的是，其面试难度同样不容小觑。以MBB为例，三家公司的面试不仅难度极高，流程也高度标准化。

下面为大家梳理一下👇：

Pretalk

通过笔试后的1-2周内，会收到面试通知。

Pretalk主要为行为面试，通常以电话形式进行，其中约一半问题与简历相关，同时可能会涉及mini-case（即一句话的小型案例）。

这一环节可视为咨询公司面试的“入门教程”，通过Pretalk后，真正的挑战——正式面试——才刚刚开始……

正式面试

整个流程共有两轮，均为一对一面试，很少像快消或互联网公司那样安排群面。

面试官通常为高级顾问或项目经理，面试内容涵盖行为面试和案例面试，也就是业界闻名的“Case”。

在咨询面试中，Case面被公认为最让人头疼的环节，连麦肯锡都直言：“没练好100个Case，别来面试！”

这一被称为“鬼门关”的Case面，连各路学霸也常在此栽跟头。